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Cessione del quinto dello stipendio e prestito delega

La Cessione del Quinto dello Stipendio è il prestito personale su misura per tutti i lavoratori dipendenti. E' sufficiente avere una busta paga e un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Grazie alla Cessione del Quinto ottenere un finanziamento è facile e veloce per tutti i lavoratori dipendenti.

Per i Dipendenti statali e pubblici questo prestito è regolato dalla convenzione prestiti INPDAP, con tassi particolarmente vantaggiosi, nessuna spesa di apertura pratica, e costi assicurativi contenuti concordati con l'INPDAP.

Per i Dipendenti di aziende private è' possibile accedere al prestito tramite cessione del quinto e ottenere rapidi anticipi fornendo una minima documentazione.

Conveniente

I tassi sono fissi per tutta la durata dell'operazione.
Possibilità di dilazionare il finanziamento anche fino a 120 mesi; questo permette di aver accesso a grosse somme di denaro con minima rata mensile.

Sicuro

Il prestito è concesso con la sola garanzia dell'assunzione a tempo indeterminato ed è accompagnato da un'assicurazione che tutela il lavoratore e la sua famiglia contro il rischio impiego (licenziamento, dimissioni, malattia, ecc...), e contro i rischi di premorienza o di invalidità permanente a tutela sia degli eredi sia del nucleo familiare.
I finanziamenti vanno da 24 a 120 mesi, con possibilità di recuperare gli interessi maturati in caso di estinzione anticipata.

Prestito Delega di pagamento

E' una forma di prestito personale riservata ai dipendenti di enti statali convenzionati, ai dipendenti parastatali (enti locali, aziende parastatali, A.S.L., ecc...) e ai dipendenti privati.

Ottenibile con altri finanziamenti in corso

Forma di prestito unica
grazie al prestito delega è possibile integrare, estinguere o rinnovare altri prestiti in corso.

Sicurezza assoluta

Il prestito delega è accompagnato da un'assicurazione che tutela il lavoratore e la sua famiglia contro il rischio impiego (licenziamento, dimissioni, malattia, ecc...), e contro i rischi di premorienza o di invalidità permanente a tutela sia degli eredi sia del nucleo familiare.

Comodo

Per la delegazione di pagamento, sono previste rateizzazioni fino ad un massimo di 120 mesi. A differenza della cessione del quinto, c'è un altro grande vantaggio: l'anzianità minima richiesta è di soli 6 mesi per i dipendenti pubblici.

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